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Colloque le 27/09/08: "Désintertion et solitudes au travail" organisé par l'association "Souffrances au travail". Plus d'informations ici.

26/06/08: Les règles concernant le droit du travail dans l’entreprise sont modifiées notamment en matière de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). La période d’essai d’un CDI peut être allongée à 2 mois pour les ouvriers et les employés, à 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et à 4 mois pour les cadres. Un nouveau mode de rupture conventionnelle du contrat de travail est également créé avec la rupture amiable du CDI par commun accord entre l’employeur et le salarié, les 2 parties disposant d’un délai de 15 jours pour se rétracter. Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est mis en place à titre expérimental, durant 5 ans, afin de permettre l’embauche pour une durée comprise entre 18 et 36 mois d’un cadre ou d’un ingénieur sur la réalisation d’un projet particulier. La loi portant modernisation du marché du travail a été publiée au Journal officiel du jeudi 26 juin 2008. Ce texte est issu d’un accord conclu le 11 janvier 2008 entre le patronat et 4 syndicats de salariés représentatifs sur 5.

2/05/08: Un salarié sur 6 estime être l'objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail, selon une enquête réalisée par la DARES, voir l'étude.

09/04/08: Troubles musculo squelettiques : parlons-en pour les faire reculer !

Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, lance une grande campagne de sensibilisation à destination des entreprises, des salariés et des professionnels de santé. Intitulée « TMS, parlons-en pour les faire reculer », elle sera diffusée à partir du 9 avril 2008 en télévision, presse écrite, hors média et Internet. Il faut savoir qu’un quart des travailleurs européens se plaignent de maux de dos et 23 % de douleurs musculaires.Sous-estimés et méconnus, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont pourtant devenus une réalité sociale et économique incontournable. À l’origine de grandes souffrances pour le salarié et responsables de pertes de performance pour l’entreprise, les TMS sont aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail. Voir le site dédié

21/03/08: Le sens du travail génère du stress ou du bien-être

Un travail auquel on attribue du sens a des effets bénéfiques sur la santé mentale du travailleur et stimule son engagement envers l'organisation, alors qu'un travail qui n'en a pas favorise l'apparition de symptômes de stress, voire de détresse. C’est un des constats de l’étude publiée par l’Institut de Recherche Robert-Sauvé (IRSST, Québec) sur le sens du travail, la santé mentale et l’engagement organisationnel dont les résultats viennent d’être publiés.
Les chercheurs ont, par ailleurs, constaté que les problèmes éthiques et moraux constituaient une préoccupation grandissante dans les milieux de travail. lire le rapport - Source : IRSST

12/03/08: Les risques psychosociaux au travail : un rapport et neuf propositions d’actions

Comme il s'y était engagé le 4 octobre, lors de la conférence sur les conditions de travail Xavier Bertrand confiait en novembre dernier une mission sur les risques psychosociaux dans l'entreprise, à Philippe Nasse, magistrat honoraire et Patrick Légeron, psychiatre. Ceux-ci ont remis le 12 mars leur rapport à Xavier Bertrand. Ce rapport sur "la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail" aboutit à 9 propositions d'actions concrètes pour prévenir le mal. Lire le discours de Xavier Bertrand