Cela commence un jour par une frustration puis progressivement, s'en ajoute d'autres. La charge de travail est de plus en plus importante ou au contraire elle s’amenuise. Les relations avec les collègues sont difficiles. Les ordres contredisent la réalité du travail. La rivalité écrase la solidarité. Le malaise apparaît. Pour les uns,  les douleurs au ventre ; la migraine ou le mal de dos pour les autres. On se démotive, on se résigne. Quand les 8 heures sont finies, on ramène de plus en plus souvent les préoccupations à la maison alors qu’avant, elles restaient bien sagement sur le bureau. Petit à petit, les doutes, les inquiétudes, les angoisses apparaissent….Que faire ?

 

D’abord en parler.

 

"Les mots qui vont surgir savent de nous des choses que nous ignorons d'eux." René Char, Chants de la Balandrane

 

En effet, assez vite le mal être professionnel grandit et la  souffrance psychique apparaît. C’est donc important de pouvoir mettre des mots sur ce que vous ressentez, ce que vous redoutez et pouvoir prendre du recul afin de prendre des décisions le plus sereinement possible. Ces entretiens visent à identifier les difficultés, les freins; mais aussi les "leviers", les moyens d'agir pour surmonter certaines difficultés. Ils visent également à permettre de limiter l'impact des difficultés professionnelles sur la vie personnelle.

De plus ces entretiens de soutien professionnel vous permettront de parler des difficultés que vous pouvez rencontrer en tant que "salarié d’une entreprise". En effet, c’est aussi de l’entreprise (ou autre institution) et de son fonctionnement dont il faut parler pour éclairer une situation difficile.

Ces entretiens sont donc axés sur la souffrance au travail.

 

Cette expression recouvre plusieurs causes et manifestations : manque/absence de reconnaisance, problème d'évolution de carrière, difficultés d'organisation, restructuration, harcèlement, épuisement ou burn-out, stress, difficultés relationnelles, gestion de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle/familiale, licenciement, reprise d’activité après une longue période d’interruption, gestion handicap et/ou maladie avec un emploi, etc. 

 

Ces entretiens constituent un espace de parole sur le travail, le "non travail" et ce qui y fait "souffrance". Ils peuvent être complémentaires à d'autres espaces de parole. Quelques entretiens peuvent suffire.

 

De plus en plus, des témoignages sur toutes les formes de souffrance au travail sont relayés par les médias : documentaires,films, livres, etc. Des sites Internet consacrés à certaines thématiques existent également (voir LIENS).