Il y a toujours une bonne raison de consulter

  • Psycho du travail   •   017

Qu’est-ce que la psychologie du travail ?

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La psychologie du travail est, comme son nom l’indique, une branche de la psychologie. Elle s’intéresse particulièrement aux relations entre l’individu et sa sphère professionnelle.

Quel est le rôle du psychologue du travail ?

Le psychologue du travail possède des connaissances en psychologie sociale : une science qui étudie l’individu dans le groupe et qui a pour mission de comprendre les comportements et les attitudes personnelles. La connaissance de la psychologie sociale est un atout majeur pour décrypter les déterminants de la motivation par exemple ou des risques psycho-sociaux. Le psychologue qui a une spécialité « travail » intervient avant tout en soutien à l’individu : qu’il soit salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou étudiant, il est nécessaire de travailler sur de actions concrètes et ponctuelles d’amélioration du bien être..

A savoir, qu’il est avant tout psychologue (titre réglementé et protégé par la loi). Il adopte donc une posture bienveillante, une écoute active aidé par son sens de l’empathie ; ce qui lui permet d’être en capacité d’analyser la demande du patient.

Il est spécialisé dans les problématiques liées au monde du travail :

  • Les processus de jugement

  • L’identité professionnelle

  • Le pouvoir

  • Le leadership

Il est compétent dans les domaines de l’insertion professionnelle, des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.

Le rôle du psychologue est de vous aider à expliciter votre demande (quelle problématique rencontrez-vous réellement) et à vous donner des pistes de réflexions pour améliorer votre bien-être.

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Comment allons-nous travailler ensemble ?

En tant que psychologue, je suis spécialisée dans les problématiques du travail et des Organisations. Je connais les risques professionnels (psychosociaux) que vous pouvez rencontrer (charge de travail, insécurité de l’emploi, stress, mauvaise ambiance, inadéquation de vos valeurs avec celles de votre entreprise, reconnaissance…). Nous allons donc identifier vos interrogations et trouver un plan d’actions pour améliorer votre bien-être. Aucune consultation ne se ressemble mais le fil rouge reste identique : vous accompagner dans la recherche de solutions adéquates pour votre satisfaction personnelle et professionnelle.

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Foire aux questions